Si votre CV et votre lettre motivation sont assez classiques, renforcez encore votre préparation orale.

1. Préparez-vous en amont. La préparation est la clé du succès lors d’un entretien de recrutement. Recherchez en profondeur les attentes du poste et le contexte/les projets actuels (actualités législative, réglementaire et jurisprudentielle en cours). Contactez des personnes qui occupent les fonctions convoitées pour vous encrer encore un peu plus dans les futures missions. Pensez à des exemples concrets de votre expérience qui démontrent que vous possédez ces compétences. Mais attention, votre préparation orale ne doit pas être une redite de votre lettre de motivation.

2. Soutenez chaque élément de votre CV et de votre lettre de motivation. Chaque détail de votre CV et de votre lettre de motivation peut être un point de discussion lors de l’entretien. Soyez prêt à expliquer en détail vos expériences professionnelles, vos compétences et vos réalisations. Mettez en évidence les points forts de votre parcours qui correspondent spécifiquement au poste pour lequel vous postulez.

3. votre présence. Travaillez sur votre posture et votre gestuelle. Votre langage corporel est un élément crucial lors d’un entretien. Une posture confiante et une gestuelle appropriée peuvent montrer votre assurance et votre intérêt pour le poste. Vous pouvez vous entrainer devant un miroir et/ou les personnes avec lesquels vous vivez, vos collègues… Maintenez un contact visuel avec votre interlocuteur, souriez et évitez les gestes nerveux.

4. Choisissez une tenue vestimentaire appropriée. La première impression compte énormément lors d’un entretien. Optez pour une tenue vestimentaire simple, dans laquelle vous vous sentez bien.

5. Préparez une présentation de 5 minutes De nombreux entretiens commencent par une question telle que “Parlez-nous de vous”, « Je vous écoute ». Préparez une présentation de vous-même d’une durée de 5 minutes environ, mettant en avant vos compétences, vos réalisations et vos objectifs professionnels. Soyez concis, clair et captivant, tout en suscitant l’intérêt du recruteur.

6. Anticipez les questions qui pourraient survenir En vous basant sur votre CV et votre lettre de motivation, identifiez les questions potentielles que le recruteur pourrait vous poser. Entraînez-vous à répondre à ces questions de manière claire et concise. Soyez prêt à fournir des exemples spécifiques de votre expérience et de vos réalisations pour appuyer vos réponses.

7. Préparez-vous à parler de vos défauts Les questions sur les défauts sont courantes lors des entretiens. Soyez honnête et transparent, mais évitez les réponses négatives. Présentez vos défauts comme des domaines dans lesquels vous cherchez à vous améliorer, et évoquez les mesures que vous prenez pour y remédier.

8. Structurez votre présentation pour induire des questions Organisez votre présentation de manière à susciter des questions chez le recruteur. Mettez en évidence vos réalisations et vos compétences de manière à susciter son intérêt. Cela vous permettra de diriger l’entretien vers les aspects de votre parcours que vous souhaitez mettre en avant.

En conclusion, bien se préparer en amont, soutenir chaque élément de votre CV et de votre lettre de motivation, travailler sur votre posture, votre gestuelle et votre tenue vestimentaire, préparer une présentation percutante et anticiper les questions potentielles vous aideront à réussir votre entretien de recrutement. Soyez authentique, confiant et enthousiaste, et montrez au recruteur que vous êtes la personne idéale pour le poste. Avec tout ceci, je n’ai plus qu’à vous souhaiter « bonne chance » !